Κορυφαίοι συγγραφείς
| ikaria |
| |||
| ilias1970 |
| |||
| roubagios |
| |||
| Bob ο Μάστορας |
| |||
| dim74 |
| |||
| Dim36 |
| |||
| νταηλικης |
| |||
| aetos15 |
| |||
| marioskri |
| |||
| PyroMania1 |
|
ΥΠΟΘΕΣΗ Ι – I CASE
Σελίδα 1 από 1
ΥΠΟΘΕΣΗ Ι – I CASE
pezoporos Σαβ 19 Μάης 2012, 22:29
Συνοπτική τοποθέτηση του θέματος και οι διαχωριστικές γραμμές,
• το νόμιμο δεν είναι αναγκαστικά και δίκαιο
• δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως μέτρο της νομιμότητας ο κανονισμός κατάταξης καθώς το Π.Δ 19/2006 με το οποίο διεξήχθη ο Διαγωνισμός είναι στο σύνολό του η εξαίρεση από τον κανόνα
• από την μία πλευρά, της «νομιμότητας» υπάρχει το Π.Δ. (όπως είναι διατυπωμένο), από την άλλη πλευρά, οι «προφορικές» διαβεβαιώσεις/ διαχείριση ενός θέματος που εκκρεμεί από χρόνια, καθώς και το εθιμικό δίκαιο και οι αποφάσεις του Σ.τ.Ε. που δικαιώνουνε συναδέρφους σε αντίστοιχες περιπτώσεις,
• με τον «ακυρωτικό σχηματισμό», οι 100 «συνάδελφοι» ζητούν να εφαρμοσθούν κριτήρια αποκλεισμού εις βάρος άλλων συναδέρφων και αυτό συνιστά ακραία επιθετική πράξη,
• πολλοί (ιδιαίτερα από αυτό εδώ το βήμα) επιχειρηματολογήσαμε εναντίον των κριτηρίων αποκλεισμού επειδή είναι άδικα, επειδή στρέφονται ενάντια στο μέγιστο δικαίωμα στην εργασία, επειδή ο επαγγελματικός μας χώρος είναι εξ’ ορισμού ιδιαίτερος με ποικιλία χαρακτηριστικών,
• ενώ βεβαίως υπάρχει έννομο συμφέρον για την προσφυγή στο Ν.Σ.Κ, τυχόν υλοποίηση της γνωμοδότησης του ενδεχομένως οδηγεί σε οριστικό αποκλεισμό από την εργασία (στο Π.Σ αλλά και γενικά στο Δημόσιο) πολλούς συναδέρφους,
• το θέμα δεν θα λήξει πριν την γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας ή την τροποποίηση του νόμου 3938/2011 με τροπολογία,
• το μείζον θέμα αυτή την ώρα είναι αν θα βρεθεί υπουργός να υπογράψει την απόλυση εκατοντάδων εργαζομένων καθώς είναι τελείως διαφορετικές οι συνθήκες εάν εκκρεμούν δίκες με τους θιγόμενους στην εργασία τους και τελείως διαφορετικές εάν είναι εκτός αυτής
• το ψυχικό κόστος για τους Π.Π.Υ. που αναρωτιούνται για το μέλλον της εργασίας τους καθώς και τους επιλαχόντες είναι τεράστιο, αλλά και το οικονομικό κόστος για αυτούς που συμμετέχουνε σε νομικές περιπέτειες είναι εξοντωτικό,
• αναπόφευκτα το θέμα θα πάρει διαστάσεις που αφορούν το μόνιμο προσωπικό στα Ένστολα Σώματα, τους όρους διεξαγωγής των διαγωνισμών πρόσληψης, τους Π.Π.Υ. που βρίσκονται ακόμα στις σχολές και φυσικά τους επιλαχόντες ορισμένοι εκ των οποίων θίγονται επίσης από την γνωμοδότηση της Ολομέλειας του Ν.Σ.Κ.,
• στην ουσία του το όλο θέμα είναι ένας αναχρονισμός που έρχεται από σκοτεινές εποχές
• το Ι ουδεμία σχέση έχει με την πραγματική ικανότητα των υπαλλήλων
• το πρόβλημα των επιλαχόντων συναδέλφων είναι ο ίδιος ο νόμος 3938/2011 και η με εμμονές αποκλεισμών διαχείριση του θέματος από πολιτικές ηγεσίες (υπουργούς, υφυπουργούς, Ν.Δ., ΠΑ.ΣΟ.Κ.), Αρχηγείο και Ομοσπονδία και όχι προσωπικά στοιχεία βιογραφικού χαρακτήρα που βρίσκονται στην λήθη εδώ και πάρα πολύ καιρό
• με ευθύνη Ομοσπονδίας, Σωματείων αλλά και ημών των ιδίων διαμορφώθηκε περιβάλλον ζούγκλας, όλοι εναντίον όλων.
Συνοψίζοντας, οι διαχωριστικές γραμμές είναι οι κάτωθι,
• νόμιμο – παράνομο,
• δίκαιο – άδικο,
• λογικό – παράλογο
• συναδερφικό – αντισυναδερφικό
Πρόκειται λοιπόν για «θέατρο του παραλόγου» (χωρίς καμία επιχειρησιακή λογική ή σκοπιμότητα), σε συνθήκες κοινωνικού/ εργασιακού πολέμου (όλοι εναντίον όλων, ορισμένοι επιλαχόντες εναντίον «πρώην» συναδέρφων τους), όπου το νόμιμο – παράνομο έχει περισσότερες από μία αναγνώσεις και το δίκαιο είναι με το μέρος του εργαζομένου μισθοσυντήρητου.
Γι’ αυτό διεκδικούμε
• κανείς Π.Π.Υ. να μην χάσει την δουλειά του,
• απορρόφηση όλων των επιλαχόντων,
• απορρόφηση όλων των συμβασιούχων που σταδιακά θα εμπίπτουν στα κριτήρια,
• εξασφάλιση μόνιμης εποχικής εργασίας για όλους τους συμβασιούχους συναδέλφους που μείνανε εκτός διαγωνισμού επειδή δεν πληρούσαν ορισμένες από τις προϋποθέσεις.
Υ.Γ: επιδίωξα την διατύπωση μίας ψύχραιμης, καθαρής και συνοπτικής επισκόπησης αυτής της υπόθεσης χωρίς καμία πρόθεση αντιδικίας επί προσωπικού και γι’ αυτό το λόγο η ανάρτηση αυτή θα κλειδωθεί.
• το νόμιμο δεν είναι αναγκαστικά και δίκαιο
• δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ως μέτρο της νομιμότητας ο κανονισμός κατάταξης καθώς το Π.Δ 19/2006 με το οποίο διεξήχθη ο Διαγωνισμός είναι στο σύνολό του η εξαίρεση από τον κανόνα
• από την μία πλευρά, της «νομιμότητας» υπάρχει το Π.Δ. (όπως είναι διατυπωμένο), από την άλλη πλευρά, οι «προφορικές» διαβεβαιώσεις/ διαχείριση ενός θέματος που εκκρεμεί από χρόνια, καθώς και το εθιμικό δίκαιο και οι αποφάσεις του Σ.τ.Ε. που δικαιώνουνε συναδέρφους σε αντίστοιχες περιπτώσεις,
• με τον «ακυρωτικό σχηματισμό», οι 100 «συνάδελφοι» ζητούν να εφαρμοσθούν κριτήρια αποκλεισμού εις βάρος άλλων συναδέρφων και αυτό συνιστά ακραία επιθετική πράξη,
• πολλοί (ιδιαίτερα από αυτό εδώ το βήμα) επιχειρηματολογήσαμε εναντίον των κριτηρίων αποκλεισμού επειδή είναι άδικα, επειδή στρέφονται ενάντια στο μέγιστο δικαίωμα στην εργασία, επειδή ο επαγγελματικός μας χώρος είναι εξ’ ορισμού ιδιαίτερος με ποικιλία χαρακτηριστικών,
• ενώ βεβαίως υπάρχει έννομο συμφέρον για την προσφυγή στο Ν.Σ.Κ, τυχόν υλοποίηση της γνωμοδότησης του ενδεχομένως οδηγεί σε οριστικό αποκλεισμό από την εργασία (στο Π.Σ αλλά και γενικά στο Δημόσιο) πολλούς συναδέρφους,
• το θέμα δεν θα λήξει πριν την γνωμοδότηση του Συμβουλίου της Επικρατείας ή την τροποποίηση του νόμου 3938/2011 με τροπολογία,
• το μείζον θέμα αυτή την ώρα είναι αν θα βρεθεί υπουργός να υπογράψει την απόλυση εκατοντάδων εργαζομένων καθώς είναι τελείως διαφορετικές οι συνθήκες εάν εκκρεμούν δίκες με τους θιγόμενους στην εργασία τους και τελείως διαφορετικές εάν είναι εκτός αυτής
• το ψυχικό κόστος για τους Π.Π.Υ. που αναρωτιούνται για το μέλλον της εργασίας τους καθώς και τους επιλαχόντες είναι τεράστιο, αλλά και το οικονομικό κόστος για αυτούς που συμμετέχουνε σε νομικές περιπέτειες είναι εξοντωτικό,
• αναπόφευκτα το θέμα θα πάρει διαστάσεις που αφορούν το μόνιμο προσωπικό στα Ένστολα Σώματα, τους όρους διεξαγωγής των διαγωνισμών πρόσληψης, τους Π.Π.Υ. που βρίσκονται ακόμα στις σχολές και φυσικά τους επιλαχόντες ορισμένοι εκ των οποίων θίγονται επίσης από την γνωμοδότηση της Ολομέλειας του Ν.Σ.Κ.,
• στην ουσία του το όλο θέμα είναι ένας αναχρονισμός που έρχεται από σκοτεινές εποχές
• το Ι ουδεμία σχέση έχει με την πραγματική ικανότητα των υπαλλήλων
• το πρόβλημα των επιλαχόντων συναδέλφων είναι ο ίδιος ο νόμος 3938/2011 και η με εμμονές αποκλεισμών διαχείριση του θέματος από πολιτικές ηγεσίες (υπουργούς, υφυπουργούς, Ν.Δ., ΠΑ.ΣΟ.Κ.), Αρχηγείο και Ομοσπονδία και όχι προσωπικά στοιχεία βιογραφικού χαρακτήρα που βρίσκονται στην λήθη εδώ και πάρα πολύ καιρό
• με ευθύνη Ομοσπονδίας, Σωματείων αλλά και ημών των ιδίων διαμορφώθηκε περιβάλλον ζούγκλας, όλοι εναντίον όλων.
Συνοψίζοντας, οι διαχωριστικές γραμμές είναι οι κάτωθι,
• νόμιμο – παράνομο,
• δίκαιο – άδικο,
• λογικό – παράλογο
• συναδερφικό – αντισυναδερφικό
Πρόκειται λοιπόν για «θέατρο του παραλόγου» (χωρίς καμία επιχειρησιακή λογική ή σκοπιμότητα), σε συνθήκες κοινωνικού/ εργασιακού πολέμου (όλοι εναντίον όλων, ορισμένοι επιλαχόντες εναντίον «πρώην» συναδέρφων τους), όπου το νόμιμο – παράνομο έχει περισσότερες από μία αναγνώσεις και το δίκαιο είναι με το μέρος του εργαζομένου μισθοσυντήρητου.
Γι’ αυτό διεκδικούμε
• κανείς Π.Π.Υ. να μην χάσει την δουλειά του,
• απορρόφηση όλων των επιλαχόντων,
• απορρόφηση όλων των συμβασιούχων που σταδιακά θα εμπίπτουν στα κριτήρια,
• εξασφάλιση μόνιμης εποχικής εργασίας για όλους τους συμβασιούχους συναδέλφους που μείνανε εκτός διαγωνισμού επειδή δεν πληρούσαν ορισμένες από τις προϋποθέσεις.
Υ.Γ: επιδίωξα την διατύπωση μίας ψύχραιμης, καθαρής και συνοπτικής επισκόπησης αυτής της υπόθεσης χωρίς καμία πρόθεση αντιδικίας επί προσωπικού και γι’ αυτό το λόγο η ανάρτηση αυτή θα κλειδωθεί.
pezoporos- Αριθμός μηνυμάτων : 53
Reputation : 4
Ημερομηνία εγγραφής : 02/11/2009
Σελίδα 1 από 1
Δικαιώματα σας στην κατηγορία αυτή
Δεν μπορείτε να απαντήσετε στα Θέματα αυτής της Δ.Συζήτησης|
|
|