Όσοι είναι απόφοιτοι Λυκείου και έμειναν εκτός μονιμοποίησης λόγο ηλικίας μετά της 18 Μαρτίου θα ξέρουν ποιοι είναι μαζί τους και ποιοι απέναντι τους!

Στις 18 Μαρτίου γίνετε το δικαστήριο για όσους Π.Π.Υ ήταν απόφοιτοι Λυκείου και δεν μονιμοποιήθηκαν μετά το τέλος της πρώτης πενταετίας λόγο ότι ήταν πάνω από 40 ετών το 2011.
Πιο συγκεκριμένα οι κάτω των σαράντα ετών το 2011 με απολυτήριο Λυκείου με βάση τον νόμο 3938 /2011 εντάχτηκαν μετά το τέλος της πενταετίας «5+1» στο μόνιμο προσωπικό ενώ οι υπόλοιποι Π.Π.Υ απόφοιτοι Λυκείου γύρω στους 450 ίσως και 500 που ήταν άνω τον 40 ετών ανανέωσαν για μια ακόμη πενταετία.
Αυτό ήταν για όλους όσους μείνανε εκτός, το λιγότερο συνδικαλιστικό έγκλημα εις βάρος μίας μεγάλης μερίδας συναδέλφων Π.Π.Υ-Δ.Ε διότι αυτοί οι τότε στα πράγματα συνδικαλιστές της Π.Ο.Σ.ΠΥ.Δ κανόνιζαν και παζάρευαν τα κριτήρια και κυρίως της ηλικίας.
Αυτό δε αποδεικνύετε με βάσει τον ν.4443/2016 και την ενσωμάτωση στο εθνικό δίκαιο της Κοινοτικής Οδηγίας 2000/43/ΕΚ περί εφαρμογής της αρχής της ίσης μεταχείρισης προσώπων και της Κοινοτικής Οδηγίας 2000/78/ΕΚ για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία στον οποίο νόμο  απαγορεύετε η κάθε άμεση η έμμεση διάκριση των ορίων ηλικίας τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα  όπως  περιγράφετε στο άρθρο 2.
Για τον λόγο αυτό μια ομάδα 150 περίπου «και θα ακολουθήσουν και άλλοι» συναδέλφων Π.Π.Υ αποφοίτων Λυκείου κινήθηκαν δικαστικά κατά του Ελληνικού Δημοσίου.
Συγχρόνως το Σωματείο Πυροσβεστών Μακεδονίας Θράκης και Βορείου Αιγαίου κατάθεσε αναφορά για την δυσμενή ηλικιακή διάκριση των Π.Π.Υ που εστάλη στην Επιτροπή Αναφορών  Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στις 19/06/2018 και με αριθμό καταχώρισης 0595/2018 , η οποία και έγινε αποδεκτή με το υπ. αριθ. D319204   03/12/2018 έγγραφο της Επιτροπής Αναφορών ενώ ενημερώθηκε το Σωματείο ότι έχει αρχίσει η εξέταση του αντικειμένου που εμπίπτει στο πεδίο δραστηριοτήτων σύμφωνα με τον κανονισμό του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Σε αυτό το σημείο πρέπει να σημειώσουμε ότι και η γνωμοδότηση του Συνηγόρου του πολίτη κρίνει ως απαράδεκτη την ηλικιακή διάκριση τόσο βάσει Ευρωπαϊκής αλλά και της Ελληνικής έννομης τάξης, θεωρώντας ότι έπρεπε να υπήρχαν άλλα κριτήρια ποιο ουσιαστικά και ποιο πρόσφορα για την ένταξη των Π.Π.Υ-ΔΕ  στο μόνιμο προσωπικό.
Αυτά όμως ως προς την ηλικία ας δούμε και το θέμα της σωματικής ικανότητας όπως ισχυρίζονται ορισμένοι κύκλοι "συναδέλφων" και της μειωμένης επιχειρησιακής αποδοτικότητας λόγο ηλικίας!
Ν 3938/11 Άρθρο 15 παρ 8
8. Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης, τουλάχιστον απόφοιτοι Λυκείου, οι οποίοι κατά το χρόνο πρόσληψής τους δεν είχαν υπερβεί το 40ό έτος της ηλικίας τους, μπορούν να ζητήσουν, αντί της ανανέωσης της θητείας τους, να ενταχθούν στο μόνιμο πυροσβεστικό προσωπικό με το βαθμό του Πυροσβέστη, εφόσον κριθούν ικανοί από το αρμόδιο Πρωτοβάθμιο Συμβούλιο Πυροσβεστών.
14. "Οι Πυροσβέστες πενταετούς υποχρέωσης απολύονται επίσης από την υπηρεσία στις εξής περιπτώσεις:
δ. για λόγους υγείας, σύμφωνα με τις διατάξεις που ισχύουν για τους Πυροσβέστες"
Στον Πινάκα Π.Π.Υ 4409κΒ αναφέρονται πέντε υποψήφιοι για μονιμοποίηση Π.Π.Υ  που δεν πληρούν τις προϋποθέσεις λόγο ότι έχουν βγει σε υπηρεσία γραφείου και άλλοι έξι διότι έχουν παραπομπή προς την Α.Υ.Ε.Π.Σ .
Στο πρακτικό του δευτεροβάθμιου Συμβουλίου κρίσεων για την μονιμοποίηση κατωτέρων οργάνων του Π.Σ του έτους 2017
οι ίδιοι υποψήφιοι κρίνονται ομόφωνα ικανοί από την επιτροπή!
Δηλαδή έγιναν μόνιμοι πυροσβέστες Γ.Κ ενώ παρέμειναν σε υπηρεσία γραφείου κατά υπέρβαση να μην πω παράβαση του νόμου 3938/2011!
Από την άλλη έχουμε πυροσβέστες μεταταχθέντες του Δασαρχείου οι οποίοι απαλλάχτηκαν από κάθε μάχιμη υπηρεσία από τα 55 τους έτη και μπορούν να κάτσουν σε υπηρεσία γραφείου έως τα 65 τους χρόνια κάνοντας και νυχτερινά για να μην χάσουν σεντ από τον παχυλό μισθό τους, η πλειοψηφία  τους δε, υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Ενώ οι Π.Π.Υ-ΔΕ άνω τον 40 το 2011 δεν μπορούν να γίνουν μόνιμοι πυροσβέστες άλλα μπορούν να οδηγούν πυροσβεστικά οχήματα και να είναι μάχιμοι στις δασικές και αστικές φωτιές, να φορούν φιάλες οξυγόνου και να κάνουν διασώσεις έως τα 62 – 67 τους έτη με το υπάρχον συνταξιοδοτικό σύστημα!
Ας δούμε όμως και το κερασάκι στην τούρτα που ήταν το περίφημο συνταξιοδοτικό δικαίωμα όταν κάποιοι έκοβαν φλέβες ότι δεν συμπληρώνουμε τα χρόνια για να συνταξιοδοτηθούμε από το ειδικό μισθολόγιο!
Πρόσφατα διαβάσαμε ανακοίνωση της Ε.Π.Π.Υ.Ε  στις 4/2 2019 η οποία έλεγε ότι:
«Σας επισημαίνουμε δε για να γνωρίζετε ότι η κατηγορία των Μονίμων, πρώην Πενταετών, σύμφωνα με τα σημερινά δεδομένα,
σε ποσοστό πάνω από το 70% ενδέχεται να μην γίνει ποτέ δικαιούχος ΣΥΝΤΑΞΗΣ.»
Μάλιστα ! Αυτό δεν το ξέρατε όταν κανονίζατε για τα όρια ηλικίας για το ποιοι θα γίνουν μόνιμοι πυροσβέστες;
Τώρα το μάθατε η άπλα θέλατε να αφήσετε και καμία 500αρια έξω του Λυκείου για να έχουν πελάτες τα σωματεία η Ομοσπονδία και οι διάφοροι παρατρεχάμενοι;
Και ας πάμε τώρα στην πραγματικότητα του σήμερα!
Εκτός από το σωματείο  πυροσβεστών Μακεδονίας Θράκης και Βορείου Αιγαίου κανένα άλλο σωματείο δεν έκανε καμία ουσιαστική κίνηση για την ηθική και εργασιακή δικαίωση αυτών των 500 περίπου συναδέλφων Π.Π.Υ!
Όλοι οι άλλοι όπως η Ε.Π.Π.Υ.Ε των μονίμων, το Πανελλαδικό της Κουλτούρας και  Παραλλαγής των Μεγάρων, η Ομοσπονδία των συνδρομών και οι κολαούζοι της, κάνουν τον ψόφιο κοριό!
Δεν μιλώ για τα μικρά σωματεία της σφραγίδας εκτός Ομοσπονδίας διότι αυτά είναι για να συμπληρώνουν το ψηφοδέλτιο με αντάλλαγμα καμία συνδικαλιστική άδεια και κάνα ζήτω!
Ερωτώ λοιπόν, ας αφήσουμε την Ε.Π.Π.Υ.Ε των μονίμων και το Παραλλαγής Πανελλαδικό των Μεγάρων, η Ομοσπονδία των εποχικών, των επιλαχόντων, των Π.Π.Υ και των νεομονίμων  θα σταθεί έμπρακτα στο πλευρό αυτών των συναδέλφων στο δικαστικό τους αγώνα;
Θα πιέσει στο Αρχηγείο να παραβρεθεί το νομικό του τμήμα  στις 18 Μαρτίου ώστε να μην πάρει αναβολή το δικαστήριο;
Θα εισηγηθεί θετικά για αυτό το θέμα στην πολιτική και φυσική ηγεσία αφού οικονομικό θέμα δεν υπάρχει μετά και την καθιέρωση του 24ώρου.
Έτσι και αλλιώς ο μισθός ο ίδιος είναι πάνω κάτω εκτός και εάν η 24ωρη απασχόληση των Π.Π.Υ είναι μόνο για το 2019!