Κορυφαίοι συγγραφείς
| ikaria |
| |||
| ilias1970 |
| |||
| roubagios |
| |||
| Bob ο Μάστορας |
| |||
| dim74 |
| |||
| Dim36 |
| |||
| νταηλικης |
| |||
| aetos15 |
| |||
| marioskri |
| |||
| PyroMania1 |
|
Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας
2 απαντήσεις
Σελίδα 1 από 1
Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας
ilias1970 Πεμ 16 Ιουν 2011, 00:28
Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας
Εάν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει στο μισθωτό του ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του. Δηλαδή δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την εργασία του, μέχρις ότου να καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές του Αποτέλεσμα αυτού είναι ότι ο εργοδότης βρίσκεται σε κατάσταση υπερημερίας, με όλες τις απορρέουσες γι αυτόν απέναντι στο μισθωτό υποχρεώσεις, δηλαδή να του καταβάλει τις αποδοχές και για το χρονικό διάστημα που διαρκεί η επίσχεση της εργασίας του. Το χρόνο της υπερημερίας του εργοδότη, ο μισθωτός όχι μόνο δεν υποχρεούται να προσφέρει εργασία, αλλά δικαιούται και να απασχοληθεί αλλού για να καλύψει τις βασικές βιοτικές ανάγκες. Βέβαια νοείται ότι πρέπει παράλληλα να είναι σε κάθε στιγμή έτοιμος προς εργασία στη διάθεση του εργοδότη, σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο αρθεί η υπερημερία του
Τι δικαιούται ο εργαζόμενος όταν δεν του πληρώνεται έγκαιρα ο μισθός;
α) ν’ ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του.
β) έχει το δικαίωμα να κάνει επίσχεση της εργασίας του.
γ) να ζητήσει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση, αν είναι έμπορος.
δ) να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.
ε) ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.
ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΕ Η ΕΠΙΣΧΕΣΗ; (Για τον Συναδελφο που μου ελεγε για λευκη απεργια εξω απο τους σταθμους)
Με αντίστοιχη δήλωση βούλησης που πρέπει να είναι σαφής και ατομική. Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.
Η δήλωση για επίσχεση καλύπτεται από αντίστοιχη δήλωση του συνδικαλιστικού φορέα;
Όχι, η λεγόμενη ομαδική επίσχεση είναι επίσχεση που στηρίζεται σε ισάριθμες δηλώσεις με τους ενδιαφερόμενους μισθωτούς.
Ποιο είναι το ευαίσθητο σημείο της επίσχεσης;
ΠΡΟΣΟΧΗ
Η άσκηση του δικαιώματος να μην είναι καταχρηστική (281 ΑΚ), οπότε από μέσο προστασίας του μισθού, μπορεί να έχει ως συνέπεια την απώλεια της θέσης εργασίας!!! (ΚΑΙ ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΠΑΜΕ ΓΙΑ ΜΑΛΛΙ ΝΑ ΒΓΟΥΜΕ ΚΟΥΡΕΜΕΝΟΙ
Εάν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει στο μισθωτό του ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του. Δηλαδή δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την εργασία του, μέχρις ότου να καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές του Αποτέλεσμα αυτού είναι ότι ο εργοδότης βρίσκεται σε κατάσταση υπερημερίας, με όλες τις απορρέουσες γι αυτόν απέναντι στο μισθωτό υποχρεώσεις, δηλαδή να του καταβάλει τις αποδοχές και για το χρονικό διάστημα που διαρκεί η επίσχεση της εργασίας του. Το χρόνο της υπερημερίας του εργοδότη, ο μισθωτός όχι μόνο δεν υποχρεούται να προσφέρει εργασία, αλλά δικαιούται και να απασχοληθεί αλλού για να καλύψει τις βασικές βιοτικές ανάγκες. Βέβαια νοείται ότι πρέπει παράλληλα να είναι σε κάθε στιγμή έτοιμος προς εργασία στη διάθεση του εργοδότη, σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο αρθεί η υπερημερία του
Τι δικαιούται ο εργαζόμενος όταν δεν του πληρώνεται έγκαιρα ο μισθός;
α) ν’ ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του.
β) έχει το δικαίωμα να κάνει επίσχεση της εργασίας του.
γ) να ζητήσει την κήρυξη του εργοδότη σε πτώχευση, αν είναι έμπορος.
δ) να θεωρήσει την καθυστέρηση ως βλαπτική μεταβολή με τα συναφή δικαιώματα, εφόσον η καθυστέρηση γίνεται συστηματικά και οφείλεται σε δόλο του εργοδότη.
ε) ποινικές κυρώσεις για τον εργοδότη.
ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΕ Η ΕΠΙΣΧΕΣΗ; (Για τον Συναδελφο που μου ελεγε για λευκη απεργια εξω απο τους σταθμους)
Με αντίστοιχη δήλωση βούλησης που πρέπει να είναι σαφής και ατομική. Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση.
Η δήλωση για επίσχεση καλύπτεται από αντίστοιχη δήλωση του συνδικαλιστικού φορέα;
Όχι, η λεγόμενη ομαδική επίσχεση είναι επίσχεση που στηρίζεται σε ισάριθμες δηλώσεις με τους ενδιαφερόμενους μισθωτούς.
Ποιο είναι το ευαίσθητο σημείο της επίσχεσης;
ΠΡΟΣΟΧΗ
Η άσκηση του δικαιώματος να μην είναι καταχρηστική (281 ΑΚ), οπότε από μέσο προστασίας του μισθού, μπορεί να έχει ως συνέπεια την απώλεια της θέσης εργασίας!!! (ΚΑΙ ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΠΑΜΕ ΓΙΑ ΜΑΛΛΙ ΝΑ ΒΓΟΥΜΕ ΚΟΥΡΕΜΕΝΟΙ
ilias1970- Αριθμός μηνυμάτων : 192
Reputation : 4
Ημερομηνία εγγραφής : 03/01/2011
Ηλικία : 54
Τόπος : aekara1924
Απ: Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας
ikaria Πεμ 16 Ιουν 2011, 09:18
Προσθέτω στα παραπάνω:
Η επίσχεση εργασίας δεν θα πρέπει να αιφνιδιάζει τον εργοδότη.
Για το λόγο αυτό θα πρέπει να υπάρχει γνωστοποίηση προς τον εργοδότη του συνολικού του χρέους προς τον εργαζόμενο καθώς και ότι αυτή η γνωστοποίηση θα πρέπει να γίνεται τουλάχιστον τρείς (3) ημέρες πριν την πραγματοποίηση της άρνησης παροχής της εργασίας του.
Υπάρχει όμως ένα πάρα πολύ λεπτό σημείο σχετικά με την επίσχεση εργασίας:
Μεταξύ των προϋποθέσεων άσκησης του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας είναι και ότι αυτό "πρέπει να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστης, των χρηστών και συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος".
Επομένως πάντα υπάρχει ο κίνδυνος, αν επιδιωχθεί δικαστικά, να αναγνωριστεί ότι ασκείται καταχρηστικά.
Επίσης τίθεται θέμα σχετικά με το πόσος είναι ο απαιτούμενος χρόνος καθυστέρησης καταβολής των οφειλομένων που να θεωρείται ότι η καθυστέρηση αυτή "υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης".
Βέβαια αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποθαρρύνεται από την άσκηση αυτού του δικαιώματος του.
Συνάδελφοι, επειδή τελικά κυκλοφόρησε αυτή η επιλογή, πρώτα από το Σωματείο Περιφέρειας Κρήτης με γνωστοποίηση στα μέλη του (αφού το ανάρτησαν στο διαδίκτυο γιατί δεν μπήκαν στον κόπο να ενημερώσουν και τους υπόλοιπους συναδέλφους?) και κατόπιν από την Ομοσπονδία θα πρέπει να επισημάνω ένα θέμα:
Καλή η επίσχεση εργασίας σαν νομική κίνηση διεκδίκησης του δίκιου μας.
Όμως θα πρέπει να συμπληρώνεται από την αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων.
Δηλαδή, παράλληλα με την κατάθεση του εγγράφου της επίσχεσης εργασίας θα πρέπει να υπάρχει και κινητοποίηση των εργαζομένων στους τόπους δουλειάς.
Θα πρέπει να υπάρξει και συγκέντρωση διαμαρτυρίας είτε στις περιφέρειες είτε στο Α.Π.Σ.
Σκέτη κατάθεση εγγράφου μου φαντάζει σαν αγώνας από τον καναπέ.
Στείλαμε το έγγραφο και περιμένουμε.
Όχι συνάδελφοι, αυτό δεν πρέπει να συμβεί.
Πρέπει να καταδειχτεί η δυσαρέσκεια και η αγανάκτηση μας αλλά να υπάρξει και η αγωνιστική διεκδίκηση του δίκιου μας.
Για σκεφτείτε, για το θέμα της καθυστερημένης μας πληρωμής υπάρχει η διέξοδος της επίσχεσης εργασίας.
Για άλλα θέματα που δεν υπάρχει η επιλογή κατάθεσης εγγράφων τι κάνουμε;
Υ.Γ 1
Περιμένω με ενδιαφέρον την αντίδραση από μεριάς Α.Π.Σ για το θέμα της επίσχεσης εργασίας.
Άραγε πως θα το χειριστεί νομικά το ζήτημα;
Υ.Γ 2
Η Ομοσπονδία φρόντισε να ενημερώσει τα Σωματεία μέλη της και να πιέσει στην κατεύθυνση να υπάρξουν όσο το δυνατό περισσότερα έγγραφα επίσχεσης εργασίας;
Αν δεν πίεσε προς αυτή την κατεύθυνση αυτό σημαίνει πως σύρθηκε από τα γεγονότα και μάλιστα από την παρέμβαση / πρόταση μου (δι' αντιπροσωπου) στη συνάντηση των προέδρων στις 3/6.
Και πως τελικά δεν θέλει η προσπάθεια (έστω αυτή η μικρή) να έχει αποτέλεσμα.
Η επίσχεση εργασίας δεν θα πρέπει να αιφνιδιάζει τον εργοδότη.
Για το λόγο αυτό θα πρέπει να υπάρχει γνωστοποίηση προς τον εργοδότη του συνολικού του χρέους προς τον εργαζόμενο καθώς και ότι αυτή η γνωστοποίηση θα πρέπει να γίνεται τουλάχιστον τρείς (3) ημέρες πριν την πραγματοποίηση της άρνησης παροχής της εργασίας του.
Υπάρχει όμως ένα πάρα πολύ λεπτό σημείο σχετικά με την επίσχεση εργασίας:
Μεταξύ των προϋποθέσεων άσκησης του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας είναι και ότι αυτό "πρέπει να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστης, των χρηστών και συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος".
Επομένως πάντα υπάρχει ο κίνδυνος, αν επιδιωχθεί δικαστικά, να αναγνωριστεί ότι ασκείται καταχρηστικά.
Επίσης τίθεται θέμα σχετικά με το πόσος είναι ο απαιτούμενος χρόνος καθυστέρησης καταβολής των οφειλομένων που να θεωρείται ότι η καθυστέρηση αυτή "υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης".
Βέβαια αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποθαρρύνεται από την άσκηση αυτού του δικαιώματος του.
Συνάδελφοι, επειδή τελικά κυκλοφόρησε αυτή η επιλογή, πρώτα από το Σωματείο Περιφέρειας Κρήτης με γνωστοποίηση στα μέλη του (αφού το ανάρτησαν στο διαδίκτυο γιατί δεν μπήκαν στον κόπο να ενημερώσουν και τους υπόλοιπους συναδέλφους?) και κατόπιν από την Ομοσπονδία θα πρέπει να επισημάνω ένα θέμα:
Καλή η επίσχεση εργασίας σαν νομική κίνηση διεκδίκησης του δίκιου μας.
Όμως θα πρέπει να συμπληρώνεται από την αγωνιστική διάθεση των εργαζομένων.
Δηλαδή, παράλληλα με την κατάθεση του εγγράφου της επίσχεσης εργασίας θα πρέπει να υπάρχει και κινητοποίηση των εργαζομένων στους τόπους δουλειάς.
Θα πρέπει να υπάρξει και συγκέντρωση διαμαρτυρίας είτε στις περιφέρειες είτε στο Α.Π.Σ.
Σκέτη κατάθεση εγγράφου μου φαντάζει σαν αγώνας από τον καναπέ.
Στείλαμε το έγγραφο και περιμένουμε.
Όχι συνάδελφοι, αυτό δεν πρέπει να συμβεί.
Πρέπει να καταδειχτεί η δυσαρέσκεια και η αγανάκτηση μας αλλά να υπάρξει και η αγωνιστική διεκδίκηση του δίκιου μας.
Για σκεφτείτε, για το θέμα της καθυστερημένης μας πληρωμής υπάρχει η διέξοδος της επίσχεσης εργασίας.
Για άλλα θέματα που δεν υπάρχει η επιλογή κατάθεσης εγγράφων τι κάνουμε;
Υ.Γ 1
Περιμένω με ενδιαφέρον την αντίδραση από μεριάς Α.Π.Σ για το θέμα της επίσχεσης εργασίας.
Άραγε πως θα το χειριστεί νομικά το ζήτημα;
Υ.Γ 2
Η Ομοσπονδία φρόντισε να ενημερώσει τα Σωματεία μέλη της και να πιέσει στην κατεύθυνση να υπάρξουν όσο το δυνατό περισσότερα έγγραφα επίσχεσης εργασίας;
Αν δεν πίεσε προς αυτή την κατεύθυνση αυτό σημαίνει πως σύρθηκε από τα γεγονότα και μάλιστα από την παρέμβαση / πρόταση μου (δι' αντιπροσωπου) στη συνάντηση των προέδρων στις 3/6.
Και πως τελικά δεν θέλει η προσπάθεια (έστω αυτή η μικρή) να έχει αποτέλεσμα.
ikaria- Admin
- Αριθμός μηνυμάτων : 2253
Reputation : 104
Ημερομηνία εγγραφής : 10/10/2009
Ηλικία : 62
Απ: Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας
ikaria Πεμ 16 Ιουν 2011, 14:51
Γι' αυτό λοιπόν το λόγο συνάδελφοι, ήρθε η ώρα να κάνουμε το καθήκον προς τους εαυτούς μας, άσχετα το τι λέει ή το τι θα πει ο κάθε εργατοπατέρας.
Πάντως για ένα πράγμα θα σας διαβεβαιώσω: ο εργατοπατερούλης "πρόεδρος" για ακόμη μια φορά απόδειξε το πόσο συμβιβασμένος είναι.
Σε τηλεφωνική επικοινωνία με συνάδελφο, εκτός από το καταφανώς απαθές για το πρόβλημα ύφος ("και τι να κάνουμε δηλαδή"), ανάφερε πως "τόσα χρόνια είχαμε καλομάθει να πληρωνόμαστε στην ώρα μας", "και οι δάσκαλοι είναι απλήρωτοι, μόνο εμείς είμαστε;", "εδώ θα κάνει στάση πληρωμών το δημόσιο, τους μισθούς μας θα ζητήσουμε;" και άλλα φαιδρά.
Το δε σημαντικότερο το άφησα για το τέλος:
"Μην κάνουμε επίσχεση εργασίας γιατί θα θεωρηθεί στάση" (!!!!!)
Ο "πρόεδρος" συνάδελφοι έδωσε ρέστα για ακόμη μια φορά.
Απόδειξε περίτρανα τι μεθόδους μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας συμβιβασμένος συνδικαλιστής.
Μέχρι και την έμμεση απειλή.
Ήθελε να ήξερα, το υπόδειγμα για την επίσχεση εργασίας ποιος του το έδωσε;
Νομικό σύμβουλο δεν διαθέτει η Ομοσπονδία;
Ποιος του τα είπε περί στάσης;
Τι άλλο θα χρησιμοποιήσει ο "πρόεδρος" για να καταστείλει κάθε κίνηση αγανάκτησης προς την κυβέρνηση;
Συνάδελφοι, όσο πιο πολλά είναι και ενωμένα τα πρόβατα δεν τα πειράζει ο λύκος.
Το πρόβατο που θα ξεκόψει από τα πολλά και θα απομείνει μονάχο του, αυτό θα φάει ο λύκος...
Υ.Γ 1
Να και το πρώτο "πρόθυμο παπαγαλάκι" που άρχισε να κελαηδάει:
"...θα πρέπει να συντρέχουν προϋποθέσεις π.χ 2 μηνες μη καταβολης του μισθού!!!"
Να και η προβοκάτσια: πετάει ένα π.χ (παραδείγματος χάριν) και καθαρίσαμε.
Και στο μυαλό του καθένα μένει το "2 μήνες μη καταβολής του"
Και ούτε γάτα ούτε ζημιά.
Και ευθύνη καμμία καθώς το 2 μήνες το έφερε σαν παράδειγμα, εσείς το πήρατε τοις μετρητοίς!!!
Και γιατί είσαι τσουγκούνικο παπαγαλάκι;
Βάλε (π.χ που λες κι εσύ) 4 μήνες μη καταβολής μισθού.
Τσάμπα είναι.
Τι κάνει ο άνθρωπος για να προστατέψει το σύστημα!!!
Και κάνει τον ελιγμό "ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΑΛΛΑ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΑ ΚΑΙ ΜΕ ΟΤΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΟΡΙΖΕΤΕ όπως βλέπουμε και στο παρακάτω που σας εστάλει απο το γραφείο των ΝΟΜΙΚΩΝ ΜΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ (θα πρέπει να συντρέχουν προϋποθέσεις π.χ 2 μηνες μη καταβολης του μισθού )!!!"
Βέβαια διαβάζοντας το επισυναπτόμενο έγγραφο πουθενά δεν αναφέρεται το "2 μήνες μη καταβολής μισθού".
Πουθενά!!!
Παρά μονάχα στην φαντασία του παπαγαλακιού.
(Θα πει κανείς, δεν είναι η πρώτη φορά)
Το μόνο που αναφέρεται στο έγγραφο είναι "μικρή καθυστέρηση στην καταβολή των ληξιπρόθεσμων μισθών".
Συνάδελφοι τα έχω γράψει από σήμερα το πρωί, στην πιο πάνω ανάρτηση και το επαναλαμβάνω προς κάθε κατεύθυνση και αποδέκτη:
"Μεταξύ των προϋποθέσεων άσκησης του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας είναι και ότι αυτό "πρέπει να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστης, των χρηστών και συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος".
Επομένως πάντα υπάρχει ο κίνδυνος, αν επιδιωχθεί δικαστικά, να αναγνωριστεί ότι ασκείται καταχρηστικά.
Επίσης τίθεται θέμα σχετικά με το πόσος είναι ο απαιτούμενος χρόνος καθυστέρησης καταβολής των οφειλομένων που να θεωρείται ότι η καθυστέρηση αυτή "υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης".
Βέβαια αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποθαρρύνεται από την άσκηση αυτού του δικαιώματος του".
Εμείς συνάδελφοι ας κάνουμε το καθήκον μας αλλά και ως μέσο πίεσης για την καταβολή των δεδουλευμένων μας.
Ας μην είμαστε εμείς αυτοί που θα βάλουμε φραγμούς στις διεκδικήσεις μας.
Αν το Α.Π.Σ πιστεύει ότι θίγονται τα συμφέροντα του από την επίσχεση εργασίας ας καταφύγει στα δικαστήρια και αυτά ας αποφασίσουν για το καταχρηστικό ή όχι της επίσχεσης.
Κανένα απολύτως πρόβλημα.
Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση που μας καταβάλουν τους μισθούς: κανένα πρόβλημα και πάλι.
Γι' αυτό, ας μην αγχώνονται (το έριξαν στα αντικαταθλιπτικά ή όχι ακόμη?) και πολύ τα παπαγαλάκια και οι υπηρέτες του συστήματος: η επίσχεση θα γίνει, πρόβλημα για τους συναδέλφους δεν υπάρχει κανένα.
Επιτέλους ας σταματήσουν τόσο απροκάλυπτα να θέτουν προβλήματα εκεί που δεν υπάρχουν.
Το μόνο που κάνουν είναι να εκτίθενται στα μάτια των συναδέλφων τους.
Υ.Γ 2
Να και ο άλλος πρόθυμος (ο παραιτηθείς ντε).
Απολαύστε:
"Όπως αναφέρουν δυστυχώς από την στιγμή που ο εργοδότης δηλώνει εξαιρετικώς γι αυτόν περιστάσεων είναι πολύ δύσκολο γι αυτόν περιστάσεων και χωρίς απόφαση δικαστηρίου να ισχύσει η επίσχεση ..."
Αποφαίινεται ο παραιτηθείς συνάδελφος πως βάσει των "εξαιρετικώ[ς γι αυτόν περιστάσεων" (και όχι εξαιρετικών περιστάσεων που είναι το σωστό) και χωρίς απόφαση δικαστηρίου να ισχύσει η επίσχεση!!!
Απεφάνθη ο συνάδελφος!!!
Ότι του φανεί του λωλοστεφανή...
Βέβαια κρατάει και τις απαραίτητες αποστάσεις: "Επειδή νομικοί δεν είμαστε..."
Νομικοί δεν είσαστε, την @@@ την πετάτε όμως.
Κι όποιον πάρει ο χάρος.
Τσάμπα είναι, βάλτε τώρα που γυρίζει.
Το λοιπόν συνάδελφοι, το αν θα είναι βάσιμη ή όχι η επίσχεση εργασίας θα αποφασιστεί μονάχα από τα δικαστήρια όταν κι εφόσον προσφύγει το Π.Σ.
Και κανένας άλλος.
Αν κριθεί βάσιμη, συνεχίζουμε.
Αν όχι τότε γυρνάμε στις δουλειές μας.
Απλα πράγματα και μην τα κάνετε χειρότερα.
Ο κάθε πικραμένος...
Υ.Γ 3
Επιτέλους, αυτό το κακό με τα ορθογραφικά και τα δυσλεκτικά σας λάθη έχει παραγίνει.
Βάλτε κανένα άλλο να ελέγχει τα γραπτά σας.
Κατά τα άλλα αρχαιολάτρες και δεν γνωρίζετε ορθογραφία;
Πάντως για ένα πράγμα θα σας διαβεβαιώσω: ο εργατοπατερούλης "πρόεδρος" για ακόμη μια φορά απόδειξε το πόσο συμβιβασμένος είναι.
Σε τηλεφωνική επικοινωνία με συνάδελφο, εκτός από το καταφανώς απαθές για το πρόβλημα ύφος ("και τι να κάνουμε δηλαδή"), ανάφερε πως "τόσα χρόνια είχαμε καλομάθει να πληρωνόμαστε στην ώρα μας", "και οι δάσκαλοι είναι απλήρωτοι, μόνο εμείς είμαστε;", "εδώ θα κάνει στάση πληρωμών το δημόσιο, τους μισθούς μας θα ζητήσουμε;" και άλλα φαιδρά.
Το δε σημαντικότερο το άφησα για το τέλος:
"Μην κάνουμε επίσχεση εργασίας γιατί θα θεωρηθεί στάση" (!!!!!)
Ο "πρόεδρος" συνάδελφοι έδωσε ρέστα για ακόμη μια φορά.
Απόδειξε περίτρανα τι μεθόδους μπορεί να χρησιμοποιήσει ένας συμβιβασμένος συνδικαλιστής.
Μέχρι και την έμμεση απειλή.
Ήθελε να ήξερα, το υπόδειγμα για την επίσχεση εργασίας ποιος του το έδωσε;
Νομικό σύμβουλο δεν διαθέτει η Ομοσπονδία;
Ποιος του τα είπε περί στάσης;
Τι άλλο θα χρησιμοποιήσει ο "πρόεδρος" για να καταστείλει κάθε κίνηση αγανάκτησης προς την κυβέρνηση;
Συνάδελφοι, όσο πιο πολλά είναι και ενωμένα τα πρόβατα δεν τα πειράζει ο λύκος.
Το πρόβατο που θα ξεκόψει από τα πολλά και θα απομείνει μονάχο του, αυτό θα φάει ο λύκος...
Υ.Γ 1
Να και το πρώτο "πρόθυμο παπαγαλάκι" που άρχισε να κελαηδάει:
"...θα πρέπει να συντρέχουν προϋποθέσεις π.χ 2 μηνες μη καταβολης του μισθού!!!"
Να και η προβοκάτσια: πετάει ένα π.χ (παραδείγματος χάριν) και καθαρίσαμε.
Και στο μυαλό του καθένα μένει το "2 μήνες μη καταβολής του"
Και ούτε γάτα ούτε ζημιά.
Και ευθύνη καμμία καθώς το 2 μήνες το έφερε σαν παράδειγμα, εσείς το πήρατε τοις μετρητοίς!!!
Και γιατί είσαι τσουγκούνικο παπαγαλάκι;
Βάλε (π.χ που λες κι εσύ) 4 μήνες μη καταβολής μισθού.
Τσάμπα είναι.
Τι κάνει ο άνθρωπος για να προστατέψει το σύστημα!!!
Και κάνει τον ελιγμό "ΝΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΧΕΣΗ ΑΛΛΑ ΟΡΓΑΝΩΜΕΝΑ ΚΑΙ ΜΕ ΟΤΙ ΑΚΡΙΒΩΣ ΟΡΙΖΕΤΕ όπως βλέπουμε και στο παρακάτω που σας εστάλει απο το γραφείο των ΝΟΜΙΚΩΝ ΜΑΣ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ (θα πρέπει να συντρέχουν προϋποθέσεις π.χ 2 μηνες μη καταβολης του μισθού )!!!"
Βέβαια διαβάζοντας το επισυναπτόμενο έγγραφο πουθενά δεν αναφέρεται το "2 μήνες μη καταβολής μισθού".
Πουθενά!!!
Παρά μονάχα στην φαντασία του παπαγαλακιού.
(Θα πει κανείς, δεν είναι η πρώτη φορά)
Το μόνο που αναφέρεται στο έγγραφο είναι "μικρή καθυστέρηση στην καταβολή των ληξιπρόθεσμων μισθών".
Συνάδελφοι τα έχω γράψει από σήμερα το πρωί, στην πιο πάνω ανάρτηση και το επαναλαμβάνω προς κάθε κατεύθυνση και αποδέκτη:
"Μεταξύ των προϋποθέσεων άσκησης του δικαιώματος της επίσχεσης εργασίας είναι και ότι αυτό "πρέπει να ασκείται εντός των ορίων της καλής πίστης, των χρηστών και συναλλακτικών ηθών και του κοινωνικοοικονομικού σκοπού του δικαιώματος".
Επομένως πάντα υπάρχει ο κίνδυνος, αν επιδιωχθεί δικαστικά, να αναγνωριστεί ότι ασκείται καταχρηστικά.
Επίσης τίθεται θέμα σχετικά με το πόσος είναι ο απαιτούμενος χρόνος καθυστέρησης καταβολής των οφειλομένων που να θεωρείται ότι η καθυστέρηση αυτή "υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης".
Βέβαια αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα πρέπει να αποθαρρύνεται από την άσκηση αυτού του δικαιώματος του".
Εμείς συνάδελφοι ας κάνουμε το καθήκον μας αλλά και ως μέσο πίεσης για την καταβολή των δεδουλευμένων μας.
Ας μην είμαστε εμείς αυτοί που θα βάλουμε φραγμούς στις διεκδικήσεις μας.
Αν το Α.Π.Σ πιστεύει ότι θίγονται τα συμφέροντα του από την επίσχεση εργασίας ας καταφύγει στα δικαστήρια και αυτά ας αποφασίσουν για το καταχρηστικό ή όχι της επίσχεσης.
Κανένα απολύτως πρόβλημα.
Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση που μας καταβάλουν τους μισθούς: κανένα πρόβλημα και πάλι.
Γι' αυτό, ας μην αγχώνονται (το έριξαν στα αντικαταθλιπτικά ή όχι ακόμη?) και πολύ τα παπαγαλάκια και οι υπηρέτες του συστήματος: η επίσχεση θα γίνει, πρόβλημα για τους συναδέλφους δεν υπάρχει κανένα.
Επιτέλους ας σταματήσουν τόσο απροκάλυπτα να θέτουν προβλήματα εκεί που δεν υπάρχουν.
Το μόνο που κάνουν είναι να εκτίθενται στα μάτια των συναδέλφων τους.
Υ.Γ 2
Να και ο άλλος πρόθυμος (ο παραιτηθείς ντε).
Απολαύστε:
"Όπως αναφέρουν δυστυχώς από την στιγμή που ο εργοδότης δηλώνει εξαιρετικώς γι αυτόν περιστάσεων είναι πολύ δύσκολο γι αυτόν περιστάσεων και χωρίς απόφαση δικαστηρίου να ισχύσει η επίσχεση ..."
Αποφαίινεται ο παραιτηθείς συνάδελφος πως βάσει των "εξαιρετικώ[ς γι αυτόν περιστάσεων" (και όχι εξαιρετικών περιστάσεων που είναι το σωστό) και χωρίς απόφαση δικαστηρίου να ισχύσει η επίσχεση!!!
Απεφάνθη ο συνάδελφος!!!
Ότι του φανεί του λωλοστεφανή...
Βέβαια κρατάει και τις απαραίτητες αποστάσεις: "Επειδή νομικοί δεν είμαστε..."
Νομικοί δεν είσαστε, την @@@ την πετάτε όμως.
Κι όποιον πάρει ο χάρος.
Τσάμπα είναι, βάλτε τώρα που γυρίζει.
Το λοιπόν συνάδελφοι, το αν θα είναι βάσιμη ή όχι η επίσχεση εργασίας θα αποφασιστεί μονάχα από τα δικαστήρια όταν κι εφόσον προσφύγει το Π.Σ.
Και κανένας άλλος.
Αν κριθεί βάσιμη, συνεχίζουμε.
Αν όχι τότε γυρνάμε στις δουλειές μας.
Απλα πράγματα και μην τα κάνετε χειρότερα.
Ο κάθε πικραμένος...
Υ.Γ 3
Επιτέλους, αυτό το κακό με τα ορθογραφικά και τα δυσλεκτικά σας λάθη έχει παραγίνει.
Βάλτε κανένα άλλο να ελέγχει τα γραπτά σας.
Κατά τα άλλα αρχαιολάτρες και δεν γνωρίζετε ορθογραφία;
ikaria- Admin
- Αριθμός μηνυμάτων : 2253
Reputation : 104
Ημερομηνία εγγραφής : 10/10/2009
Ηλικία : 62
Παρόμοια θέματα» ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
» ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
» ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
» Υπερωριες για παραπανω χρονο εργασιας
» Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Των Συμβασιούχων Πυροσβεστών
» ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
» ΛΥΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΟΧΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ
» Υπερωριες για παραπανω χρονο εργασιας
» Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας Των Συμβασιούχων Πυροσβεστών
Σελίδα 1 από 1
Δικαιώματα σας στην κατηγορία αυτή
Δεν μπορείτε να απαντήσετε στα Θέματα αυτής της Δ.Συζήτησης|
|
|