Κορυφαίοι συγγραφείς
| ikaria |
| |||
| ilias1970 |
| |||
| roubagios |
| |||
| Bob ο Μάστορας |
| |||
| dim74 |
| |||
| Dim36 |
| |||
| νταηλικης |
| |||
| aetos15 |
| |||
| marioskri |
| |||
| PyroMania1 |
|
ΕΣΑΣ Ο ΕΡΓΑΤΟΠΑΤΕΡΟΥΛΗΣ ΣΑΣ, ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΠΗΡΕ;
Σελίδα 1 από 1
ΕΣΑΣ Ο ΕΡΓΑΤΟΠΑΤΕΡΟΥΛΗΣ ΣΑΣ, ΠΟΣΕΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑ ΠΗΡΕ;
ikaria Δευ 07 Οκτ 2013, 09:19
Αφορμή για αυτή την ανάρτηση πήρα από την είδηση πως συνδικαλιστής της συντεχνίας των Π.Π.Υ και συμβασιούχων εποχικών πυροσβεστών, αξίωνε να παίρνει αθροιστικά δύο ειδών συνδικαλιστικές άδειες.
Μια σαν αντιπρόεδρος δευτεροβάθμιας οργάνωσης (Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π) και μια σαν αντιπρόεδρος επίσης δευτεροβάθμιας οργάνωσης (Εργατικό Κέντρο).
Μάλιστα είχε προκληθεί κι ερώτηση για το θέμα στη Βουλή, που το είχε αναδείξει και το φόρουμ εδώ
Ο συνδικαλιστής αυτός ζήτησε να παίρνει 15 ημέρες συνδικαλιστική άδεια το μήνα σαν αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας και 15 ημέρες συνδικαλιστική άδεια το μήνα σαν αντιπρόεδρος τοπικού Εργατικού Κέντρου.
Σύνολο 30 ημέρες συνδικαλιστική άδεια το μήνα, αλλά βέβαια χωρίς αποδοχές.
Παραθέτω τον πίνακα με τις ημέρες των συνδικαλιστικών αδειών για κάθε είδος οργάνωσης, δηλαδή Ομοσπονδία και Σωματείο.
Να ξεκαθαρίσω κάτι βασικό, για να μην έχουμε παρεξηγήσεις: ο νόμος 1264/1982, στο άρθρο 17, προβλέπει τις συνδικαλιστικές αυτές άδειες.
Κάτι για το οποίο, δεν είμαι σε καμία περίπτωση αντίθετος.
Και βέβαια, οι συνδικαλιστές πρέπει να παίρνουν τις συνδικαλιστικές άδειες!!!
Ο εργοδότης υποχρεούται να διευκολύνει το συνδικαλιστή (εκπρόσωπο των εργαζομένων) στη συνδικαλιστική του δράση.
Αλλά με μια βασική προϋπόθεση, κάτι που και ο νομοθέτης έλαβε υπόψη του για να νομοθετήσει τις συνδικαλιστικές αυτές άδειες: να λαμβάνονται για συνδικαλιστική δράση.
Και όχι, επειδή τις δικαιούται ο συνδικαλιστής από την ιδιότητα του αυτή.
Ναι στη συνδικαλιστική άδεια, όταν αυτή χρησιμοποιείται για συνδικαλιστική δράση και όχι για μελίσσια, τρύγους, κυνήγια και άλλες δραστηριότητες.
Άσχετα λοιπόν, αν ο συνδικαλιστής αυτός αλλά και οι υπόλοιποι συνδικαλιστές, δικαιούνται εκ του νόμου τη συνδικαλιστική άδεια, ηθικό είναι να τη λαμβάνουν μόνο στις περιπτώσεις που θα ασχοληθούν με συνδικαλιστική δράση και όχι με προσωπικά θέματα.
Κι άσχετα αν είναι με αποδοχές ή όχι.
Το ότι η συνδικαλιστική άδεια - εκτός αυτής που λαμβάνει ο πρόεδρος Ομοσπονδίας - είναι χωρίς αποδοχές, αυτό δεν καθιστά αυτόματα ηθικό οι υπόλοιποι να λαμβάνουν άδεια για εκτός συνδικαλιστικής δράσης δραστηριότητες και λόγους.
Για δείτε λοιπόν τον πίνακα και αναρωτηθείτε, εσάς οι εργατοπατερούληδες του Σωματείου σας πόσες ημέρες συνδικαλιστική άδεια πήραν και για ποιες συνδικαλιστικές δράσεις;
Υ.Γ 1
Στον πίνακα για τις ημέρες, θεώρησα πως το Πανελλαδικό Σωματείο (Μεγάρων) εμπίπτει στην κατηγορία των Σωματείων με πάνω από 500 μέλη και την Ε.Π.Π.Υ.Ε σαν Σωματείο με κάτω από 500 μέλη.
Αν δεν είναι έτσι, δεν το έκανα με κάποια σκοπιμότητα.
Σε αντίθετη περίπτωση, παρακαλώ δείτε την αντίστοιχη γραμμή.
Υ.Γ 2
Κάποτε είχε δημιουργηθεί ζήτημα (γενικά για τους συνδικαλιστές) με τη χορήγηση των συνδικαλιστικών αδειών.
Μάλιστα είχε γίνει προσπάθεια να περάσει ένα μέτρο κάτι σαν βεβαιώσεις πως ο τάδε συνδικαλιστής χρησιμοποίησε την άδεια αυτή για την τάδε συνδικαλιστική δράση.
Το μέτρο αυτό αποσύρθηκε (και πολύ καλά έγινε) καθώς έτσι θεωρήθηκε πως ο συνδικαλιστής θα πρέπει να απολογείται και να ενημερώνει τον εργοδότη για τη δράση του.
Κάτι που είναι παρέμβαση στην ελεύθερη δράση του συνδικαλιστή.
Στην περίπτωση που εγώ βάζω, αναφέρομαι στο ηθικό σκέλος, όταν κάποιος χρησιμοποιεί την ιδιότητα του για να έχει κάποια προνόμια έναντι των άλλων, τη στιγμή που αυτά τα προνόμια προκύπτουν από τις υποχρεώσεις που έχει έναντι των άλλων εργαζομένων και όχι απλά από την ιδιότητα του.
ΕΠΑΝΟΡΘΩΣΗ
Δυστυχώς, ως προς τις συνδικαλιστικές άδειες, έχω κάνει λάθος!!!
Οι συνδικαλιστικές άδειες, αυτές που λαμβάνουν οι πρόεδροι των πρωτοβάθμιων δεν είναι χωρίς αποδοχές, όπως έγραφα παραπάνω.
Χωρίς αποδοχές είναι οι συνδικαλιστικές άδειες που ισχύουν για τους υπόλοιπους συνδικαλιστές, εκτός από αυτούς που είναι πρόεδροι σωματείων εποχικών πυροσβεστών.
Για τους "δικούς μας", ισχύουν άλλα μέτρα και σταθμά.
Οι συνδικαλιστικές τους άδειες, 3 ημέρες το μήνα είναι με αποδοχές.
Το αναφέρει η Συλλογική Σύμβασης Εργασίας 2009
Μια σαν αντιπρόεδρος δευτεροβάθμιας οργάνωσης (Π.Ο.Π.Υ.ΣΥ.Π) και μια σαν αντιπρόεδρος επίσης δευτεροβάθμιας οργάνωσης (Εργατικό Κέντρο).
Μάλιστα είχε προκληθεί κι ερώτηση για το θέμα στη Βουλή, που το είχε αναδείξει και το φόρουμ εδώ
Ο συνδικαλιστής αυτός ζήτησε να παίρνει 15 ημέρες συνδικαλιστική άδεια το μήνα σαν αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας και 15 ημέρες συνδικαλιστική άδεια το μήνα σαν αντιπρόεδρος τοπικού Εργατικού Κέντρου.
Σύνολο 30 ημέρες συνδικαλιστική άδεια το μήνα, αλλά βέβαια χωρίς αποδοχές.
Παραθέτω τον πίνακα με τις ημέρες των συνδικαλιστικών αδειών για κάθε είδος οργάνωσης, δηλαδή Ομοσπονδία και Σωματείο.
Να ξεκαθαρίσω κάτι βασικό, για να μην έχουμε παρεξηγήσεις: ο νόμος 1264/1982, στο άρθρο 17, προβλέπει τις συνδικαλιστικές αυτές άδειες.
Κάτι για το οποίο, δεν είμαι σε καμία περίπτωση αντίθετος.
Και βέβαια, οι συνδικαλιστές πρέπει να παίρνουν τις συνδικαλιστικές άδειες!!!
Ο εργοδότης υποχρεούται να διευκολύνει το συνδικαλιστή (εκπρόσωπο των εργαζομένων) στη συνδικαλιστική του δράση.
Αλλά με μια βασική προϋπόθεση, κάτι που και ο νομοθέτης έλαβε υπόψη του για να νομοθετήσει τις συνδικαλιστικές αυτές άδειες: να λαμβάνονται για συνδικαλιστική δράση.
Και όχι, επειδή τις δικαιούται ο συνδικαλιστής από την ιδιότητα του αυτή.
Ναι στη συνδικαλιστική άδεια, όταν αυτή χρησιμοποιείται για συνδικαλιστική δράση και όχι για μελίσσια, τρύγους, κυνήγια και άλλες δραστηριότητες.
Άσχετα λοιπόν, αν ο συνδικαλιστής αυτός αλλά και οι υπόλοιποι συνδικαλιστές, δικαιούνται εκ του νόμου τη συνδικαλιστική άδεια, ηθικό είναι να τη λαμβάνουν μόνο στις περιπτώσεις που θα ασχοληθούν με συνδικαλιστική δράση και όχι με προσωπικά θέματα.
Κι άσχετα αν είναι με αποδοχές ή όχι.
Το ότι η συνδικαλιστική άδεια - εκτός αυτής που λαμβάνει ο πρόεδρος Ομοσπονδίας - είναι χωρίς αποδοχές, αυτό δεν καθιστά αυτόματα ηθικό οι υπόλοιποι να λαμβάνουν άδεια για εκτός συνδικαλιστικής δράσης δραστηριότητες και λόγους.
Για δείτε λοιπόν τον πίνακα και αναρωτηθείτε, εσάς οι εργατοπατερούληδες του Σωματείου σας πόσες ημέρες συνδικαλιστική άδεια πήραν και για ποιες συνδικαλιστικές δράσεις;
Υ.Γ 1
Στον πίνακα για τις ημέρες, θεώρησα πως το Πανελλαδικό Σωματείο (Μεγάρων) εμπίπτει στην κατηγορία των Σωματείων με πάνω από 500 μέλη και την Ε.Π.Π.Υ.Ε σαν Σωματείο με κάτω από 500 μέλη.
Αν δεν είναι έτσι, δεν το έκανα με κάποια σκοπιμότητα.
Σε αντίθετη περίπτωση, παρακαλώ δείτε την αντίστοιχη γραμμή.
Υ.Γ 2
Κάποτε είχε δημιουργηθεί ζήτημα (γενικά για τους συνδικαλιστές) με τη χορήγηση των συνδικαλιστικών αδειών.
Μάλιστα είχε γίνει προσπάθεια να περάσει ένα μέτρο κάτι σαν βεβαιώσεις πως ο τάδε συνδικαλιστής χρησιμοποίησε την άδεια αυτή για την τάδε συνδικαλιστική δράση.
Το μέτρο αυτό αποσύρθηκε (και πολύ καλά έγινε) καθώς έτσι θεωρήθηκε πως ο συνδικαλιστής θα πρέπει να απολογείται και να ενημερώνει τον εργοδότη για τη δράση του.
Κάτι που είναι παρέμβαση στην ελεύθερη δράση του συνδικαλιστή.
Στην περίπτωση που εγώ βάζω, αναφέρομαι στο ηθικό σκέλος, όταν κάποιος χρησιμοποιεί την ιδιότητα του για να έχει κάποια προνόμια έναντι των άλλων, τη στιγμή που αυτά τα προνόμια προκύπτουν από τις υποχρεώσεις που έχει έναντι των άλλων εργαζομένων και όχι απλά από την ιδιότητα του.
ΕΠΑΝΟΡΘΩΣΗ
Δυστυχώς, ως προς τις συνδικαλιστικές άδειες, έχω κάνει λάθος!!!
Οι συνδικαλιστικές άδειες, αυτές που λαμβάνουν οι πρόεδροι των πρωτοβάθμιων δεν είναι χωρίς αποδοχές, όπως έγραφα παραπάνω.
Χωρίς αποδοχές είναι οι συνδικαλιστικές άδειες που ισχύουν για τους υπόλοιπους συνδικαλιστές, εκτός από αυτούς που είναι πρόεδροι σωματείων εποχικών πυροσβεστών.
Για τους "δικούς μας", ισχύουν άλλα μέτρα και σταθμά.
Οι συνδικαλιστικές τους άδειες, 3 ημέρες το μήνα είναι με αποδοχές.
Το αναφέρει η Συλλογική Σύμβασης Εργασίας 2009
ikaria- Admin
- Αριθμός μηνυμάτων : 2253
Reputation : 104
Ημερομηνία εγγραφής : 10/10/2009
Ηλικία : 62
Σελίδα 1 από 1
Δικαιώματα σας στην κατηγορία αυτή
Δεν μπορείτε να απαντήσετε στα Θέματα αυτής της Δ.Συζήτησης