ΠΕΡΙ ΩΡΑΡΙΟΥ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΤΙΝΩΝ...

Αφορμή για αυτή την ανάρτηση πήρα από το μπλογκ με τη γκλίτσα εδώ και από το φατσαμπουκ, όπου ο καθένας υποστηρίζει ότι θέλει.





Τι ισχύει τελικά σχετικά με το ωράριο των Π.Π.Υ;
Η απάντηση έχει δοθεί και έχει αναρτηθεί στο φόρουμ από τον Ιούνη του 2013



Ισχύει η  9459 φ.105.6/16-3-1987 διαταγή

Είναι η διαταγή με τον χαρακτηριστικό πίνακα  με τις ώρες από 1 έως 31 ημέρες.

Τι εφαρμόζεται (τι θα πρέπει να εφαρμόζεται) ύστερα από διερευνήσεις του αρμόδιου τμήματος του Α.Π.Σ;
Θα πρέπει να διαβάσετε τη διαταγή εδώ, εδώ, εδώ, εδώ, εδώ, εδώ, εδώ, εδώ, εδώ

Πολλά είναι και σας πιάνει ζαλάδα, ε;
Εμ, τι να κάνουμε.
Αν θέλετε απαντήσεις, φροντίστε να διαβάζετε.

Αλλά, για σταθείτε.
Φρόντισε κανένας από τους εργατοπατερούληδες σας, από το Φλεβάρη του 2012 μέχρι και σήμερα να σας ενημερώσει, απλά και κατανοητά, τι ισχύει με το ωράριο των Π.Π.Υ;
Όχι και ούτε πρόκειται.
Είπαμε, έχει κόπο η δουλειά, δεν έχει φωτογραφίες.
Που να κάθονται οι συνδικαλισταράδες να κοπιάζουν...

Και φτάσαμε να έχουμε κλείσει 4 χρόνια και 1 μήνα σαν Π.Π.Υ κι ακόμα να υπάρχουν ερωτήματα για το πως θα δουλέψουμε το Πάσχα!!!
Κατάντια και ξεφτίλα.
Για όλους μας, εργαζομένους και εργατοπατερούληδες.

Τι ισχύει;

Πάμε στον πίνακα, ημερών/μήνα και ωρών εργασίας.

Στο μήνα των 30 ημερών οι ώρες εργασίας είναι 162.
Στο μήνα των 31 ημερών οι ώρες εργασίας είναι 166.

Δεν αφαιρούνται οι αργίες.

Στο μήνα που έχει 31 ημέρες θα εργαστούμε 166 ώρες, άσχετα αν σε αυτό το μήνα υπάρχουν 5 αργίες.
Θα δουλέψουμε τις ημέρες των αργιών;
Αν δεν έχουν εγκριθεί πιστώσεις για την απασχόληση μας τις εξαιρέσιμες (αργίες) δεν εργαζόμαστε.
Αν έχουν εγκριθεί, μόνο τότε θα εργαστούμε.

Παράδειγμα: τη Δευτέρα 25 Μαρτίου ήταν επίσημη αργία και οι Π.Π.Υ, αφού δεν έχουν εγκριθεί ώρες για εργασία τις εξαιρέσιμες, δεν εργάστηκαν.
Στις 15 Αυγούστου, που ήταν επίσημη αργία, αφού είχαν εγκριθεί ώρες για εργασία τις εξαιρέσιμες, οι Π.Π.Υ εργάστηκαν.

Τι θα ισχύσει το φέτος τον Απρίλη και το Μάη, που έχουμε αργίες;

Οι αργίες του Απρίλη είναι:
* Μ. Παρασκευή 29/3
* Μ. Σάββατο 30/3

Οι μέρες του Απρίλη είναι 30.
Επομένως οι εργάσιμες ώρες, με βάση τον πίνακα, είναι 162.
Θα πρέπει λοιπόν οι Π.Π.Υ να εργαστούν 162 ώρες.
Δεν θα εργαστούν τις Κυριακές 3/3, 10/3, 17/3, 24/3, καθώς και τις αργίες 29/3 και 30/3.

Οι ώρες όμως αυτές (162) θα πρέπει να κατανεμηθούν στις 24 εργάσιμες ημέρες, αφού είπαμε πως δεν εργαζόμαστε τις Κυριακές και τις αργίες.

Αντίστοιχα το ίδιο θα ισχύσει και το Μάη.

Οι αργίες  του Μάη είναι:
* Δευτέρα του Πάσχα 2/4
* Μεταφορά της Πρωτομαγιάς 3/4

Οι μέρες του Μάη είναι 31.
Επομένως οι εργάσιμες ώρες, με βάση τον πίνακα, είναι 166.
Θα πρέπει λοιπόν οι Π.Π.Υ να εργαστούν 166 ώρες.
Δεν θα εργαστούν τις Κυριακές 1/4, 8/4, 15/4, 22/4, 29/4 καθώς και τις αργίες 2/4 και 3/4.

Οι ώρες όμως αυτές (166) θα πρέπει να κατανεμηθούν στις 24 εργάσιμες ημέρες, αφού είπαμε πως δεν εργαζόμαστε τις Κυριακές και τις αργίες.

Αυτά, για το τι ισχύει.


Για να δούμε όμως τον παραλογισμό, που έχει να κάνει με την εφαρμογή της διαταγής αυτής στους Π.Π.Υ.

Η διαταγή αυτή μπορεί να έχει εφαρμογή μόνο στο μόνιμο προσωπικό, γιατί δεν έχει εκδοθεί για να υποχρεώνει τους μόνιμους πυρ/τες να εργάζονται αυτές τις ώρες,
Γιατί;
Μα γιατί οι μόνιμοι πυρ/τες εργάζονται πολύ περισσότερες ώρες από αυτές του πίνακα.
Οι μόνιμοι πυρ/τες δεν έχουν εβδομάδα 5 ημερών, όπως όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι αλλά εβδομάδα 6 ημερών.
Αυτό αναφέρεται στην 1η σελίδα της διαταγής.
Πάμε παρακάτω.
Η διαταγή αυτή έχει εκδοθεί για να υπολογίζεται η διαφορά των ωρών που εργάστηκε από τις ώρες που θα έπρεπε να εργαστεί ως δημ. υπάλληλος, αλλά εξαιρέθηκε λόγω της ιδιοτυπίας των συνθηκών εργασίας (1η σελίδα διαταγής)

Παράδειγμα: σε μήνα με 30 ημέρες, ένας πυρ/της εργάστηκε 10 24ωρα, 240 ώρες.
Με βάση τον πίνακα της διαταγής θα έπρεπε να εργαστεί 162 ώρες.
Έχουμε λοιπόν τη διαφορά 240 ώρες που εργάστηκε μείον 162 ώρες που έπρεπε να εργαστεί, 78 ώρες περισσότερες.
Για αυτή τη διαφορά θα πάρει κάποιες ώρες ανάπαυση και για κάποιες ώρες αποζημίωση.




Αυτό όμως σε καμία περίπτωση δεν ισχύει για τους Π.Π.Υ.
Τόσο απλά.

Πάμε παρακάτω.

Τι ισχύει για τις άδειες των μονίμων;
Οι ημέρες άδειας αφαιρούνται από τις ημέρες που έχει ο μήνας και το αποτέλεσμα της αφαίρεσης αυτής καθορίζει τις ημέρες που θα πρέπει να εργαστεί ή να αποζημιωθεί ο μόνιμος πυρ/της



Μπορεί να εφαρμοστεί κάτι τέτοιο σε Π.Π.Υ;
Για να δούμε ωρέ συναδέλφια...

Με βάση τη διαταγή, την επόμενη ημέρα που λήγει η άδεια του θα πρέπει να εργαστεί.



Ένας Π.Π.Υ παίρνει 28 ημερολογιακές ημέρες άδεια.
Ο μήνας έχει 30 ημέρες
Αν η άδεια του λήγει Σάββατο, θα πρέπει να εργαστεί την Κυριακή.
Μπορεί (αν δεν έχουν εγκριθεί Κυριακές) να εργαστεί Κυριακή;
Όχι!!!
Τότε πως θα εφαρμοστεί η διαταγή;
Ορίστε;
Πέρναγε νταλίκα και δεν σας άκουσα...

Θα πει κάποιος, να εργαστεί τη Δευτέρα.
Άντε και εργάζεται.
Για πείτε μου πως θα "ξεχρεωθεί" τις οφειλόμενες 11 ώρες (με βάση τον πίνακα, για τις 2 ημέρες που υπολείπονται στο μήνα), αφού η Δευτέρα θα είναι η 30 ημέρα του μήνα και αυτός εργάζεται 8ωρη βάρδια;
Ορίστε;
Και πάλι δεν σας άκουσα...

Να το κάνω τώρα 2 σε 1, σαν τα σαμπουάν;

Μήνας Απρίλης, φέτος.
Αδειούχος μέχρι και 28/3 (Μ. Πέμπτη).
Οι υπολειπόμενες ημέρες εργασίας μου είναι 3.
Με βάση τη διαταγή, την επόμενη της επιστροφής από άδεια, θα πρέπει να εργαστώ.
Όμως η  επόμενη της επιστροφής είναι η 29/3 είναι Μ.Παρασκευή (αργία) που δεν εργάζομαι.
Η 30/3 είναι Μ. Σάββατο (αργία) που (και πάλι) δεν εργάζομαι.

Βλέπετε λοιπόν πως η διαταγή δεν μπορεί να ισχύσει σε 2 περιπτώσεις:
1. στην επόμενη της επιστροφής από άδεια
2. Στο ξεχρέωμα των υπολειπόμενων ωρών

Επομένως, τι ρόλο μπορεί να παίζει μια διαταγή που εκ των πραγμάτων δεν μπορεί να εφαρμοστεί;
Συμπαθάτε με, αλλά και πάλι δεν σας άκουσα.
Κοίτα να δεις που πέρασε ένα αεροπλάνο...

Να δούμε και τον πίνακα και το λάθος που υπάρχει σε αυτόν, από το 1987;



Στη σημείωση γράφει "...για 14 ημέρες 77 ώρες" ενώ στον πίνακα για τις 14 ημέρες γράφει 76 ώρες!!!

Και πάλι δεν σας άκουσα.
θα τέλειωσαν οι μπαταρίες στο ακουστικό, γιατρέ μου...

Δείτε τον πίνακα.
Για 1 ημέρα, οι ώρες εργασίας είναι 5,4!!!
Για 6 ημέρες οι ώρες εργασίας είναι 33!!!

Για σταθείτε, ωρέ αδέρφια.
Που είδατε τέτοιες βάρδιες;
Γίνονται πουθενά τέτοιου είδους βάρδιες;
Βάρδια διάρκειας 5,4 ωρών;
Οι 33 ώρες, σε πόσες βάρδιες θα κατανεμηθούν;
Αν έχω υπολειπόμενες 6 ημέρες εργασίας, πόσες και τι διάρκειας βάρδιες θα κάνω;
Θ κάνω 2 βάρδιες των 14,5 ωρών (07:30 - 22:00) δηλαδή 29 ώρες και μια βάρδια των 4 ωρών;
Που υπάρχει τέτοια βάρδια διάρκειας 4 ωρών, ωρέ συναδέρφια;


Να το τελειώσω το θέμα, γιατί έχουμε και δουλειές:

Το έκτρωμα των Π.Π.Υ συνοδεύεται από έκτρωμα της εφαρμογής μιας διαταγής περί ωραρίου, που σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να εφαρμοστεί στους Π.Π.Υ.

Για να τελειώνει επιτέλους το παραμύθι, όσοι έχετε λίγο μυαλό και δεν παραμυθιάζεστε, ζητείστε να εφαρμοστεί το ωράριο που ισχύει σε όλο το δημόσιο τομέα.
Κυλιόμενο 5νθήμερο με την Κυριακή αργία και όλες τις αργίες.
Υπάρχουν εγκεκριμένα κονδύλια;
Εργαζόμαστε Κυριακές, εξαιρέσιμες και νύχτες.
Δεν υπάρχουν κονδύλια;
Μας συγχωρείτε, δεν θα πάρουμε.

Είναι κατάντια για τον οποιοδήποτε κλάδο εργαζομένων, να εργάζονται 49 μήνες και να μην έχει ξεκαθαριστεί το καθεστώς που εργάζονται.
Αλλά αποτελεί και εκμετάλλευση αυτό το ξεκαθάρισμα να είναι εις βάρος των εργαζομένων.
Τελεία και παύλα, κύριοι: καθαρές λύσεις!!!

Είμαι πολύ περίεργος να δω τι θα προτείνετε στο Α.Π.Σ σε αυτά που ζήτησε προτάσεις...

Όπως επίσης, ζητείστε (όσοι έχετε μυαλό και δεν παραμυθιάζεστε) οι άδειες να χορηγούνται σε εργάσιμες ημέρες και ας είναι 22 και όχι 45 ημερολογιακές ημέρες.

Ναι, δίποδο μου: σε κάποιες περιπτώσεις (στην προκειμένη περίπτωση στις άδειες) το 22 είναι μεγαλύτερο από το 45!!!

Υ.Γ
Επειδή διάβασα τα περί Ταμείου Αλληλοβοηθείας στην απάντηση στο Σωματείο Μακεδονίας Θράκης & Βορείου Αιγαίου εδώ και εδώ, οφείλω να πάρω δημόσια θέση, μιας και αυτή η απάντηση περιλαμβάνει κι έμενα, μιας κι εγώ έχω δώσει τα 100 ευρώ και είμαι κι εγώ "μέτοχος" του Ταμείου Αλληλεγγύης.


Γράφετε ωρέ συνδικαλισταράδες της συμφοράς:

Ομοσπονδία έγραψε:Σύμφωνα με το άρθρο 27 του καταστατικού, παράγραφος 6: «Μέλη του Ταμείου Αλληλοβοήθειας είναι τα φυσικά μέλη των Σωματείων Μελών της Ομοσπονδίας που επιθυμούν να εγγραφούν σε αυτό». Σύμφωνα με το άρθρο 5 «Τα Σωματεία μέλη δικαιούνται εφόσον έχουν εκπληρώσει τις οικονομικές τους υποχρεώσεις : 1… 2… 3… Να ζητούν την ηθική υλική και νομική ενίσχυση της Ομοσπονδίας για την εξυπηρέτηση των συμφερόντων των μελών». Εν συνεχεία, στο ίδιο άρθρο και στην παράγραφο σχετικά με τις υποχρεώσεις των Σωματείων μελών: «Τα Σωματεία που είναι μέλη της Ομοσπονδίας υποχρεούνται: 1. Να συμμορφώνονται απόλυτα και να τηρούν το καταστατικό της Ομοσπονδίας.». Στο δε άρθρο 7 ορίζεται: «Η συνδρομή κάθε φυσικού μέλους των Σωματείων μελών της Ομοσπονδίας, η οποία αφορά κάθε μήνα εργασίας ανά έτος ορίζεται με απόφαση του ΔΣ για κάθε διαχειριστική περίοδο κατά τη σύνταξη του προϋπολογισμού και δεν μπορεί να είναι μικρότερη του ενός ευρώ (1€) και μεγαλύτερη των πέντε ευρώ (5€)».
Περαιτέρω με την υπ’ αριθμ. 54/7-5-2014 απόφαση του ΔΣ αποφασίστηκε ομόφωνα το ποσό συνδρομής των μελών των Σωματείων σε 1€ ανά μήνα εργασίας και επιπλέον ότι: «Οι αιτήσεις του Ταμείου Αλληλοβοήθειας να ελέγχονται από τον Γενικό Γραμματέα για το εάν αφορούν ενεργά και οικονομικά τακτοποιημένα μέλη σωματείου και εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις θα αποστέλλονται στον κ. Καραδημητρίου, υπεύθυνο του Ταμείου, υπογεγραμμένες βεβαιώσεις προκειμένου να προχωρούν οι αποζημιώσεις»
Βάσει των ανωτέρω καταστατικών ρητρών και ομόφωνων αποφάσεων του ΔΣ οι με αριθμό πρωτ. 185/5-12-2015, 187/5-12-2015 και 196/14-1-2016 αιτήσεις που υποβάλατε στην Ομοσπονδία για την χορήγηση βοηθήματος σε τρία φυσικά μέλη του Σωματείου σας ήταν φυσικό να απορριφθούν διότι το Σωματείο σας στο οποίο πιθανόν είναι Μέλη και ζητήσατε βοήθημα από το Ταμείο Αλληλοβοήθειας δεν έχει καταβάλλει τις εισφορές τους προς την Ομοσπονδία για το έτος 2015. Δεν φαίνονται δηλαδή ενεργά και οικονομικά τακτοποιημένα.