ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ Δ.Σ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ - ΣΥΝΕΔΡΟΥΣ - Π.Π.Υ.

**ikaria** Πεμ 16 Ιαν 2014, 23:12

ΠΡΟΤΑΣΗ

Άμεση μονιμοποίηση του συνόλου των εν ενεργεία και επιλαχόντων Π.Π.Υ.

* Όσοι από τους Π.Π.Υ έχουν τα προσόντα της παραγράφου 8, του άρθρου 15 του ν. 3938/2011 να ενταχτούν στο μόνιμο προσωπικό του Πυροσβεστικού Σώματος.
* Όσοι από τους Π.Π.Υ δεν καλύπτουν τα προσόντα της παραπάνω παραγράφου, να ενταχτούν ως μόνιμο προσωπικό στις υπηρεσίες της Πολιτικής Προστασίας.
Κατά τη διάρκεια της αντιπυρικής περιόδου θα ασκούν καθήκοντα δασοπυρόσβεσης και δασοπροστασίας, διατιθέμενοι στο Πυροσβεστικό Σώμα ως Δασοπυροσβέστες.

ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ

Σύμφωνα με το νόμο 3938/2011, αν όλα πάνε όπως ελπίζουμε, το 2017 ένα μέρος των Π.Π.Υ (40 ετών κατά την πρόσληψη, απόφοιτοι Λυκείου) θα μονιμοποιηθούν.
Για όσους έχουν τα κριτήρια μονιμοποίησης δεν συντρέχει λόγος που θα πρέπει να περιμένουν το 2017 για να μονιμοποιηθούν.
Ο ορισμός της μονιμοποίησης μετά την πενταετία, μόνο τυπικός παρά ουσιαστικός είναι.
Γι' αυτό λοιπόν, πρέπει να προτείνουμε την άμεση και όχι με το τέλος της πενταετίας, μονιμοποίηση τους.

Από την άλλη πλευρά, το μέρος των Π.Π.Υ που δεν έχει τα κριτήρια μονιμοποίησης, αν όλα πάνε όπως ελπίζουμε, θα ζητήσουν το 2017 την ανανέωση της θητείας τους.
Οι συνάδελφοι που δεν πληρούν τα κριτήρια, τα οποία με το ν. 3938/2011 έχουν διευρυνθεί όσο δεν πάει άλλο, δεν υπάρχει περίπτωση να ενταχτούν ως μόνιμο προσωπικό στο Π.Σ.
Αυτοί λοιπόν οι συνάδελφοι, θα διατρέχουν ανά πάσα στιγμή τον κίνδυνο να μην ανανεωθεί η θητεία τους.
Αλλά, ακόμη και στην περίπτωση που η θητεία τους θα ανανεώνεται, θα παραμείνουν προσωπικό δεύτερης ταχύτητας με μειωμένες αποδοχές, δικαιώματα και καθήκοντα.
Θα συνεχίσουν να αμείβονται με μισθούς αναλογικά μικρότερους (σχέση αποδοχών/ωρών) από αυτούς των εποχικών και η εργασία τους τις Κυριακές, εξαιρέσιμες, νύχτες και εκτός έδρας θα συνεχίσει να εξαρτάται από το ύψος των εγκεκριμένων κονδυλίων.
Πρέπει λοιπόν να υπάρξει και γι' αυτούς μια προοπτική, τόσο σε θέματα εργασιακής εξασφάλισης, αποδοχών αλλά και προσφοράς.
Πως θα επιτευχθεί λοιπόν κάτι τέτοιο;
Ζητώντας και γι' αυτή τη μερίδα των συναδέλφων, τη μονιμοποίηση τους.
Που μπορούν να μονιμοποιηθούν αυτοί οι συνάδελφοι;
Στο Πυροσβεστικό Σώμα;
Όχι!!!
Ο λόγος;
Το Πυροσβεστικό Σώμα έχει οργανικές θέσεις που καλύπτονται από προσωπικό με συγκεκριμένα προσόντα και - εκτός των άλλων - ως προς τις γραμματικές γνώσεις και ως προς την ηλικία.
Επομένως, δεν θα μπορούσαμε ποτέ να μιλήσουμε για μόνιμες θέσεις στο Πυροσβεστικό Σώμα.
Ποια λύση προτείνεται;
Η Πολιτική Προστασία.
Εκεί και μόνο εκεί, θα μπορέσουν οι συνάδελφοι που δεν έχουν τα τυπικά προσόντα για ένταξη στο Π.Σ να καταλάβουν μόνιμες θέσεις ανάλογα με τα τυπικά προσόντα τους.
Η Πολιτική Προστασία αναλαμβάνει δράσεις δασοπυρόσβεσης και δασοπροστασίας κατά την αντιπυρική περίοδο αλλά και δράσεις προληπτικής πυροπροστασίας και πολιτικής προστασίας όλο το χρόνο.
Εντασσόμενοι στην Πολιτική Προστασία - επαναλαμβάνω σε μόνιμες θέσεις - οι συνάδελφοι που δεν πληρούν τα προσόντα μονιμοποίησης στο Π.Σ, εξασφαλίζονται εργασιακά, με όση εξασφάλιση μπορεί να τους παρέχεται με τα σημερινά δεδομένα.
Η πρόταση αυτή είχε γίνει πανηγυρικά αποδεκτή από την Ομοσπονδία στις 4 Δεκέμβρη του 2009, όταν εξαγγέλθηκε από τον τότε υπουργό Χρυσοχοίδη η δημιουργία του Νέου Σώματος Πολιτικής Προστασίας.

Από τη μεριά μου, είχα πάρει σαφή θέση υπέρ της πρότασης Χρυσοχοίδη εδώ.
Διαχρονικά η πρόταση μου ήταν:
Άμεση μονιμοποίηση του συνόλου των συμβασιούχων.
Όσοι πληρούν τα εκάστοτε κριτήρια, ένταξη τους στο Π.Σ και των υπολοίπων σε θέσεις της Πολιτικής Προστασίας και σε παρεμφερείς με το αντικείμενο και την εμπειρία τους θέσεις.

Η πρόταση μου περιλαμβάνει και τους 800 επιλαχόντες.
Ο λόγος είναι πολύ απλός:
Έχουμε τις κατ' επανάληψη αρνητικές απαντήσεις του υπουργού για το ζήτημα της κάλυψης του 50% των αποχωρήσεων μονίμων από τη λίστα επιτυχόντων.
Ακόμη και στην περίπτωση που ο υπουργός με κάποιο τρόπο υποχρεωθεί να αλλάξει τοποθέτηση, δηλαδή να αναγνωρίσει πως ο νόμος ορίζει την κάλυψη του 50% των αποχωρήσεων μονίμων από τη λίστα επιτυχόντων, υπάρχουν δύο βασικότατοι παράγοντες που δεν μπορεί να επιτευχθεί η πολυπόθητη απορρόφηση επιλαχόντων:

1. Δεν υπάρχουν πλέον κενές οργανικές θέσεις μονίμων πυροσβεστών για να τις αντικαταστήσουν και να τις καλύψουν οι Π.Π.Υ.
Αυτό προέκυψε από την πρόσφατη πρόσληψη των 225 δοκίμων πυροσβεστών.
Και αυτό θα συνεχίσει να υφίσταται μέχρι να προσληφθούν και οι υπόλοιποι 500 επιτυχόντες του διαγωνισμού των 725 μονίμων πυροσβεστών.
2. Η ισχύς των πινάκων των επιτυχόντων Π.Π.Υ λήγει την 13/12/2014, δηλαδή σε λιγότερο από 11 μήνες.
Δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί μέχρι την 13/12/2014 (ακόμη και να αποδεχτεί ο υπουργός την κάλυψη του 50% των αποχωρήσεων) η απορρόφηση των επιλαχόντων σε 11 μήνες και με δεδομένα:
α) την μη ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων
β) την παράλληλη και - όπως αποδείχτηκε από τα πράγματα - επιτακτικότερη ανάγκη πρόσληψης μονίμων και όχι Π.Π.Υ

Επίσης, ακόμη και τώρα η Ομοσπονδία, εκτός από την άμεση μονιμοποίηση του συνόλου των Π.Π.Υ (εν ενεργεία και επιλαχόντων), θα μπορούσε να προτείνει/διεκδικήσει και τη μονιμοποίηση όσων συμβασιούχων δεν συμμετείχαν στην προκήρυξη, με τις ίδιες παραμέτρους με αυτές των εν ενεργεία Π.Π.Υ.
Γιατί όχι;

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ Δ.Σ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ - ΣΥΝΕΔΡΟΥΣ - Π.Π.Υ. Wrrz

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΣ Δ.Σ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ - ΣΥΝΕΔΡΟΥΣ - Π.Π.Υ. Wrrz

Όχι στην απλήρωτη υπερεργασία.

Δευ	Τρι	Τετ	Πεμ	Παρ	Σαβ	Κυρ
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30